Почему новые сотрудники уходят в первый же день
Ранний уход новичка часто связан с тем, что реальная работа не совпадает с обещаниями на собеседовании, считает HR-эксперт Таисия Кожан.
Сотрудник может уйти уже в первые часы, если рабочее место не готово, руководитель не встречает его, а задачи отличаются от тех, что обсуждали при найме. По мнению HR-эксперта Таисии Кожан, это сигнал о проблемах в организации работы, а не о слабости нового поколения.
Чтобы снизить риск ранних увольнений, работодателям важно честно описывать вакансию и заранее готовить новичка к выходу. В первый день руководитель может лично встретить сотрудника, а план адаптации — обозначить задачи, сроки и ожидаемые результаты.
Новичку также помогут список обязанностей, информация о коллегах и контактах для решения рабочих вопросов, а также понятные условия мотивации. Повторный поиск сотрудника, отмечает эксперт, обходится дороже, чем более тщательный и честный найм.